Lediga tjänster

Senior E-commerce Content Creator

In this role, you will have the opportunity to influence how Edblad tells its story digitally and contribute to the continued development of our e-commerce business.

About the role

As Senior e-commerce Content Creator, you will take ownership of how the Edblad story is brought to life across e-commerce, with the website as your primary channel.

This is a key role at the intersection of e-commerce and Marketing. You will take seasonal campaigns, concepts and creative direction from Marketing and Design and turn them into relevant and engaging digital content – from editorial stories and landing pages to gift guides, category content and other inspirational touchpoints.

Working across our international markets, you will consider the audience, market maturity and stage of the customer journey when shaping the message. Creativity and strong copywriting are at the heart of the role, combined with a commercial and data-driven approach to continuously improve how our content performs.

Key responsibilities:

• Own the storytelling and consistency of e-commerce content, with the website as the primary channel

• Translate seasonal campaigns and creative concepts into inspiring and commercially relevant digital content

• Create and develop copy, editorial content, landing pages, gift guides and other inspirational content around the Edblad brand, collections and products

• Adapt content and messaging to different markets, audiences, channels and stages of the customer journey

• Use GA4 and content performance data to evaluate, optimize and develop content based on customer behaviour and commercial objectives

• Develop content with SEO, search intent and evolving AI-driven search behaviours in mind

• Collaborate closely with Marketing, Design, Performance, Social Media and E-commerce, including briefing additional content and assets when needed

Who we are looking for

We are looking for a senior content professional with excellent copywriting and storytelling skills and a strong understanding of e-commerce.

You have a strong creative instinct and know how to communicate a brand in a way that feels relevant and engaging. At the same time, you are comfortable using data to challenge assumptions, understand what resonates with customers, and make informed decisions about what to develop further.

As a person, you are proactive, curious, and eager to learn. You enjoy taking ownership, collaborating across functions and keeping up with new technologies, content trends and changing customer behaviours.

Experience & skills:

• 3+ years of relevant experience within e-commerce content, digital content, editorial content or a similar role

• Excellent copywriting and storytelling skills, with a strong understanding of brand and tone of voice

• Strong understanding of e-commerce and how content can support commercial objectives

• Experience using GA4 or similar tools to evaluate content performance and inform decisions

• Good understanding of SEO and search intent

• Experience working with content across different markets and audiences

• Fluency in Swedish and English, both written and spoken

• Experience from fashion, jewelry, beauty, lifestyle, retail or D2C, as well as experience with Storyblok, Centra or international e-commerce, is considered an advantage

An interest in AI, GEO, and how new search behaviours are changing the way customers discover brands and products is a plus.

The position is based at Edblad’s office in Stockholm. Edblad offers a hybrid working model with the possibility to work remotely.

Contact & application

If you have any questions about the position, you are warmly welcome to contact the responsible recruiter, Julia Salming, at julia@ecommercerecruit.se.

As we review applications on an ongoing basis, we recommend submitting your application as soon as possible. We look forward to hearing from you!

HR Manager till Edblad - Vikariat

Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

· Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

· Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

· Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

· Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

· Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

Personliga egenskaper
Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

För att trivas i rollen tror vi att du:

· Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

· Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

· Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

Vi söker dig som:

· Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

· Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

· Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

· Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

· Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

· Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

Om Edblad:
Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

Varmt välkommen med din ansökan!
I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).